Рапидо / Www rzd ru лотерея

Институт Корпорации РЖД

Специалист по непрерывному развитию
человеческого капитала РЖД

Разработка уникальных образовательных продуктов для любого клиента

Открыть конфигурации
и доступность
по

Мы уверены в подготовке магистров

Внедрение современных инструментов оценки персонала

Команда креативных мастеров и опекунов

Создание отличного бизнес-пространства

Распространение превосходных практик, мыслей и инициатив

Формирование современной культуры управления

Разработка предпочтений нового поколения

лет корпоративного образования

Менеджеры и специалисты РЖД прошли обучение

Программы дистанционного обучения и очная форма

студенты программы один раз в день

менеджеров, оцененных центром оценки

современный класс

Институт Корпорации РЖД

Специалист по непрерывному развитию
человеческого капитала РЖД

Команда креативных мастеров и опекунов

Разработка уникальных образовательных продуктов для любого клиента

Внедрение современных инструментов оценки персонала

Открыть конфигурации
и доступность
по

Мы уверены в подготовке магистров

Создание отличного бизнес-пространства

Распространение превосходных практик, мыслей и инициатив

Формирование современной культуры управления

Разработка предпочтений нового поколения

лет корпоративного образования

Менеджеры и специалисты РЖД прошли обучение

Программы дистанционного обучения и очная форма

студенты программы один раз в день

менеджеров, оцененных центром оценки

современный класс

наша история

  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018

Совет по железнодорожному управлению России в России утвердил «Концепцию создания системы дополнительного корпоративного образования для руководящего персонала Румынских железных дорог в Румынии».

Административный совет ОАО «РЖД» одобрил проект по созданию системы дополнительного образования предприятий для руководителей ОАО «РЖД».

Комитет по стилю и гласности под председательством Президента ОАО «РЖД» утвердил «Модель корпоративных компетенций ОАО« РЖД ».

День создания корпоративного университета Российских железных дорог. В этот день 1500 руководителей Группы РЖД начали обучение по программе «Корпоративный лидер».

Под руководством Корпорации Российского железнодорожного университета в 15 центрах оценки дорожного движения, мониторинга персонала и молодежной политики начал использоваться центр оценки для оценки уровня развития корпоративной компетентности сотрудников Pathways Ferate Ruse. Для этого специалисты Корпорации РЖД подготовили около 100 специалистов в регионах с металлическими дорогами.

Он создал Общество специалистов Российского железнодорожного железнодорожного корпоративного университета, в состав которого входят выпускники и высокопрофессиональные специалисты.

Студенты из Университета корпоративных железных дорог восприняли роль третьего студента-экспедитора в Deutsche Bahn AG (Германия, Берлин), одного из приоритетных партнеров РЖД. Экспедиция была организована совместно с Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО).

В годовщину университета первые 60 руководителей РЖД получили документы о завершении программы развития корпоративного управления.

Корпоративный университет РЖД совместно с отделом кадров создал и провел стратегическую сессию с руководством РЖД по развитию концентрации клиентов.

Второй слушатель, насчитывающий 1500 менеджеров с российской железной дороги, начал подготовку к программе «Корпоративный лидер».

На предприятии запущена система управления личным развитием менеджера (ACS IRR).

Корпоративный институт стал фаворитом конкурса «Индекс обучения», назвав «Смелое решение нестандартной задачи» для крупного и сложного проекта по формированию современного бизнес-образования.

В рамках сотрудничества с предприятием «Столичное унитарное государственное унитарное предприятие» специалистами ОАО «Корпорация РЖД» была создана Модель корпоративных компетенций для метрополитена. Первый также создал и внедрил программы обучения и оценки для водителей московского метро: «Повышение эффективности работы отдельного менеджера» и «Управление персоналом: лидерство, команда и лидерство людей».

Корпорация «Российский институт путей сообщения» стала фаворитом в номинации «Корпоративное образование и развитие персонала 2012» и лауреатом премии «Хрустальная пирамида» в области управления персоналом на 13-м Саммите директоров по кадрам в России и СНГ.

Корпорация «Российские железные дороги» была удостоена награды KM_RUSSIA на международной конференции TOP-CLASS по управлению TOP-CLASS в России. Диплом, полученный университетскими профессионалами, показал, что Институт Российской Железнодорожной Корпорации широко признан как отличная компания в России, которая интенсивно внедряет принципы управления знаниями и формирует культуру управления знаниями в России.

Интернет-портал Корпоративного железнодорожного университета в Русе начал работать, позволяя студентам разрабатывать и выполнять личные планы развития, а также использовать набор инструментов и методов, предложенных для их собственного развития.

ОАО, Англиканский университет Раскина (Anglia Ruskin University) и Кембриджская ассоциация знаний (Cambridge) подписали Меморандум о сотрудничестве. Совместная деятельность включает разработку и реализацию программ обучения и развития менеджеров Группы РЖД, а также реализацию исследовательских проектов по бизнес-образованию.

Начал обучение по программе «Корпоративное управление». Программа была создана Российским железнодорожным корпоративным университетом в партнерстве с международными бизнес-школами, российскими университетами, университетскими университетами и консалтинговыми агентствами, включая Университет Раскина в Великобритании и Ассоциацию знаний Cambridge.

На базе Корпоративного университета путей сообщения запущена программа повышения квалификации менеджеров и преподавателей ТОП-100 вузов железнодорожного транспорта.

Институт Российской железнодорожной корпорации запускает проекты для компании и проводит международные профессиональные стажировки для ключевых менеджеров и специалистов российского железнодорожного холдинга. В июле 2013 года первые стажировки были организованы в Англии и Швеции.

Создан центр управления проектами, основной задачей которого является реализация масштабных инициатив по повышению эффективности социальной и кадровой функции РЖД.

Первый выпуск программы корпоративного управления завершен.

В рамках комплексного развития корпоративной культуры на РЖД, Институт Корпорации РЖД запустил новую специализированную программу «Корпоративная культура железных дорог» для ключевых менеджеров и специалистов РЖД.

ОАО «Корпоративный институт РЖД» получило одно из самых популярных современных достижений в области управления человеческими ресурсами - Премия «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративный институт».

Российский железнодорожный корпоративный институт признан отличной российской компанией, которая превращает собственный умственный капитал в ценность для бизнеса, и российской компанией MAKE Russia 2014 Prof.

В рамках реализации процедурного подхода РЖД создали две программы повышения квалификации для различных мотивирующих аудиторий: «Управление процессами и анализ бизнес-процессов», «Навыки бизнес-моделирования».

Для участников узловых рабочих групп (менеджеров, специалистов и рабочих) Куйбышевского участка слежения за металлом была создана программа «Управление эффективностью взаимодействия и взаимодействия».

По заказу Департамента безопасности ОАО «РЖД» создана и внедрена программа «Управление эффективностью работы аудиторского аппарата».

Корпоративному институту 5 лет. В рамках празднования пятой годовщины состоялось командообразование.

Корпоративный институт стал финалистом международного международного конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».

По инициативе выпускников Российского университета путей сообщения на 9-м ежегодном собрании молодежи была создана компания выпускников Корпорации Российского железнодорожного транспорта.

Программа «Создание бережливого производства», способ повышения эффективности компании, была запущена в Техническом департаменте ОАО «РЖД».

Запущена новая образовательная программа «Маркетинг и продвижение услуг». Первыми выпускниками программы стали топ-менеджеры и профессионалы Центра корпоративных транспортных услуг (CFTO).

В рамках совершенствования процесса адаптации ОАО «РЖД» создано и запущено три новых направления «Наставничество: искусство обучения на работе», «Адаптация новых сотрудников к компании», «Адаптация к новой должности».

В рамках интенсификации кадровой и кадровой оценки Университет корпоративного железнодорожного транспорта создал Центр стратегического развития резерва и Центр оценки компетенций. Сфера компетенции Центра оценки компетенций - внедрение новых инструментов для комплексной оценки менеджеров, а также развитие и внедрение профессиональных навыков. Основная задача Центра развития стратегического резерва заключается в выявлении, обучении и развитии превосходных менеджеров, сопровождении их деятельности в стратегическом резерве и при формировании новой должности после назначения. Кроме того, Центр молодежных проектов был включен в структуру университета;

Соглашение о сотрудничестве между Российским железнодорожным корпоративным университетом и Государственной компанией французских металлических дорог (SNCF) подписано в г. Москве. Соглашение предусматривает широкий спектр мероприятий по сотрудничеству в рамках общеобразовательных программ компании, направленных на развитие менеджеров РЖД и SNCF.

Открыт центр эффективного обучения в области бережливого производства. В церемонии открытия приняли участие ведущие компании во главе с первым заместителем председателя правления ОАО «РЖД» Валентином Гапановичем и вице-президентом ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым.